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日出時(shí)刻，一片幽靜的河谷突然活躍起來(lái)，風(fēng)電場(chǎng)上百余臺(tái)風(fēng)機(jī)開(kāi)始了它們嶄新的一天。太陽(yáng)從地平線升起，映射出一片金黃色光芒，使這片風(fēng)之光更為醒目和迷人。這里是位于四川省涼山州西昌安寧河谷的電建新能源公司西南分公司西昌大德風(fēng)電場(chǎng)，也是榮獲“中國(guó)電建優(yōu)質(zhì)工程”獎(jiǎng)的中國(guó)最大河谷風(fēng)電項(xiàng)目。 在這里，不僅有巨大風(fēng)輪構(gòu)建的美麗畫卷，還有一群熱愛(ài)工作鐘情鉆研的青年技術(shù)人員，他們?cè)诩夹g(shù)創(chuàng)新這條路上刻苦奮進(jìn)、不斷鉆研，展現(xiàn)了青春的智慧與熱情，書寫著基層員工創(chuàng)新的生動(dòng)篇章。而這顆創(chuàng)新的種子，早在2018年便已在這片風(fēng)電熱土上悄然生根…… 破土而生：從零星火花到創(chuàng)新熔爐 那一年，大德風(fēng)電場(chǎng)鼓勵(lì)青年職工自發(fā)成立“技改小組”“創(chuàng)新小隊(duì)”，圍繞設(shè)備管理、運(yùn)維優(yōu)化、安全防控等具體問(wèn)題開(kāi)展探索，像點(diǎn)點(diǎn)星火閃耀在辦公室、筆記本和班前班后會(huì)的復(fù)盤中。 “不夸張地說(shuō)，在最‘瘋狂’的時(shí)期連打印機(jī)都要靠搶，大家靈感爆發(fā)，創(chuàng)新點(diǎn)子一個(gè)接著一個(gè)，寫在白板、伏在案頭，哪怕值夜班也能抽空擋琢磨個(gè)方案雛形?！薄嗄曷毠ぶ軡貞浿畛醯摹靶腔饡r(shí)刻”。 2025年初，借助電建新能源公司“五心電廠”創(chuàng)建工作的契機(jī)，這些已初具雛形的點(diǎn)滴探索和階段成果，進(jìn)一步系統(tǒng)升級(jí)為“青年群創(chuàng)工作室”，繼續(xù)用每一次的實(shí)踐檢驗(yàn)“匠心”，打磨技術(shù)果實(shí)。這不僅僅是創(chuàng)新隊(duì)伍在名稱的變化，更是創(chuàng)新機(jī)制的完善優(yōu)化。大德風(fēng)電場(chǎng)為工作室提供了獨(dú)立的辦公與研討空間，明確負(fù)責(zé)人及團(tuán)隊(duì)架構(gòu)，核心成員由技術(shù)骨干、班組長(zhǎng)和青年職工組成。工作室運(yùn)行模式清晰明確——“現(xiàn)場(chǎng)出題、集體破題、分步驗(yàn)題”，堅(jiān)持從生產(chǎn)一線挖掘課題，通過(guò)集體研討凝練思路，采用小范圍試點(diǎn)驗(yàn)證效果。與此同時(shí)，實(shí)施“導(dǎo)師帶徒、項(xiàng)目負(fù)責(zé)、滾動(dòng)推進(jìn)”管理機(jī)制，鼓勵(lì)青年員工挑大梁、骨干員工傳經(jīng)驗(yàn)，真正營(yíng)造出“事事可創(chuàng)新、人人有舞臺(tái)”的良好氛圍，將點(diǎn)點(diǎn)火種匯聚成持續(xù)燃燒的創(chuàng)新熔爐。 攻堅(jiān)成型：理論之壤滋養(yǎng)創(chuàng)新之樹(shù) 青年群創(chuàng)工作室成立時(shí)間雖不長(zhǎng)，但工作室的成員們始終堅(jiān)持“現(xiàn)場(chǎng)是最好的實(shí)驗(yàn)室，問(wèn)題是最好的老師”的理念，在攻堅(jiān)實(shí)踐中積累理論厚度。工作室聚焦風(fēng)電設(shè)備運(yùn)行監(jiān)測(cè)、結(jié)構(gòu)安全保障、控制策略優(yōu)化、材料耐久設(shè)計(jì)等方向，迄今已獲得42項(xiàng)實(shí)用新型專利授權(quán)、6項(xiàng)軟件著作權(quán)登記，1項(xiàng)國(guó)家發(fā)明專利，同時(shí)工作室還先后榮獲電建新能源公司群創(chuàng)榮譽(yù)一等獎(jiǎng)3項(xiàng)、二等獎(jiǎng)2項(xiàng)，電建集團(tuán)群創(chuàng)榮譽(yù)二等獎(jiǎng)1項(xiàng)、三等獎(jiǎng)1項(xiàng)等。 這些成果的取得源于對(duì)風(fēng)電場(chǎng)日常運(yùn)維的深度觀察和系統(tǒng)性理論建構(gòu)。例如，多項(xiàng)與風(fēng)電葉片監(jiān)測(cè)結(jié)構(gòu)相關(guān)的專利，基于葉輪受力異常識(shí)別機(jī)制，結(jié)合流體力學(xué)與結(jié)構(gòu)動(dòng)力學(xué)理論，實(shí)現(xiàn)更精準(zhǔn)的故障識(shí)別模型；冷卻系統(tǒng)改良類專利則立足風(fēng)場(chǎng)環(huán)境特征，構(gòu)建熱交換優(yōu)化模型，提升理論效率指標(biāo)；電氣控制類相關(guān)軟著圍繞運(yùn)行數(shù)據(jù)識(shí)別邏輯和控制語(yǔ)言建模進(jìn)行優(yōu)化，側(cè)重功率調(diào)控策略的邏輯優(yōu)化；而安全防護(hù)類設(shè)計(jì)方案，如防墜裝置、防護(hù)器具結(jié)構(gòu)調(diào)整，則在保障生產(chǎn)人員安全基礎(chǔ)上不斷迭代。 猶記得“可在線監(jiān)測(cè)軸承運(yùn)行狀態(tài)及磨損情況的軸承保持架結(jié)構(gòu)”專利的攻堅(jiān)過(guò)程,那是一個(gè)炎熱的夏天，青年職工朱謹(jǐn)益在日常巡檢中，無(wú)意間注意到一臺(tái)風(fēng)機(jī)在滿負(fù)荷運(yùn)行時(shí)軸承振動(dòng)數(shù)據(jù)出現(xiàn)了輕微異常。他在班后會(huì)上提了句：“如果保持架能‘自己說(shuō)話’，是不是就能提前知道磨損在哪一刻發(fā)生？”這一句“異想天開(kāi)”的發(fā)問(wèn)，在技術(shù)創(chuàng)新室激起了不小的水花。隨即，一個(gè)全新的課題被列入攻堅(jiān)計(jì)劃。幾天之內(nèi)，工作室的白板上就密密麻麻寫滿了草圖、參數(shù)和傳感器型號(hào)。他們白天輪值運(yùn)維，晚上便自發(fā)留在工作室查閱國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究資料，提出在保持架結(jié)構(gòu)中預(yù)埋傳感元件并通過(guò)無(wú)線方式傳輸數(shù)據(jù)的設(shè)想。經(jīng)過(guò)多輪方案論證和模擬推演，團(tuán)隊(duì)最終形成完整理論構(gòu)架，包括傳感器布設(shè)邏輯、信號(hào)采集機(jī)制、數(shù)據(jù)解析模型及NFC通信路徑建議，完成了專利撰寫和申報(bào)工作，并獲得了“全國(guó)能源化學(xué)地質(zhì)系統(tǒng)優(yōu)秀職工技術(shù)創(chuàng)新成果二等獎(jiǎng)”。 工作室當(dāng)前的創(chuàng)新成果，雖尚未進(jìn)入批量改造階段，但其理論價(jià)值已為后續(xù)課題研究、設(shè)備設(shè)計(jì)對(duì)標(biāo)、運(yùn)維機(jī)制優(yōu)化提供了重要的模型支撐與數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，成為未來(lái)推動(dòng)更大范圍技術(shù)進(jìn)步的“知識(shí)種子”。 深耕育人：實(shí)踐之路塑造青年英才 “大德風(fēng)電場(chǎng)青年群創(chuàng)工作室的使命之一，是讓大家敢問(wèn)‘為什么’，也能探索‘怎么辦’?！贝蟮嘛L(fēng)電場(chǎng)負(fù)責(zé)人如是說(shuō)。 正是這種鼓勵(lì)探索的氛圍，讓一次班組檢修例會(huì)上的普通提問(wèn)，催生了一個(gè)青年群創(chuàng)雛形。2024年初，檢修員李國(guó)昭在參與變壓器檢修時(shí)，發(fā)現(xiàn)油浸式變壓器呼吸器下部油杯因長(zhǎng)期銹蝕和結(jié)構(gòu)限制，使用傳統(tǒng)工具拆卸時(shí)常常出現(xiàn)卡澀或損傷玻璃杯體的問(wèn)題。面對(duì)這一困擾，他提出：“我們能不能自己設(shè)計(jì)制作一個(gè)夾具，既能調(diào)節(jié)規(guī)格，又能防止損壞油杯？”針對(duì)這一“能不能”的提問(wèn)，青年成員圍繞夾持結(jié)構(gòu)、橡膠防護(hù)、張力控制等要素開(kāi)展模型設(shè)計(jì)與原理推演，最終形成了《一種用于油浸式變壓器呼吸器油杯拆卸可調(diào)節(jié)器械》的群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效成果。 在成果推動(dòng)的同時(shí)，工作室更注重青年人才的系統(tǒng)培養(yǎng)：由經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)骨干、班組長(zhǎng)擔(dān)任“課題導(dǎo)師”，不僅傳授技能，更注重方法指導(dǎo)，引導(dǎo)青年員工形成“發(fā)現(xiàn)—分析—解決”的閉環(huán)思維鏈條；各類項(xiàng)目實(shí)行“負(fù)責(zé)人制”，由青年員工擔(dān)當(dāng)課題全流程主導(dǎo)，從立項(xiàng)到總結(jié)，全面錘煉其組織力與執(zhí)行力；配套實(shí)施“創(chuàng)新積分”制度，鼓勵(lì)青年不斷提出設(shè)想、完成推演、形成成果，實(shí)現(xiàn)“由量到質(zhì)”的進(jìn)階成長(zhǎng)。 目前，工作室已有7名青年職工入選電建新能源公司“百千萬(wàn)”科技人才庫(kù)，成為公司技術(shù)梯隊(duì)的重要儲(chǔ)備力量。更多成員已在各自運(yùn)維崗位成長(zhǎng)為獨(dú)當(dāng)一面的技術(shù)骨干，在班組管理、故障分析、理論推廣等方面持續(xù)發(fā)揮影響力。 此外，工作室還承擔(dān)青年員工培訓(xùn)功能，定期組織專題分享、技術(shù)講座、模型演示、操作模擬等活動(dòng)，將“從模糊構(gòu)想到清晰表達(dá)、從碎片思考到系統(tǒng)總結(jié)”轉(zhuǎn)化為工作常態(tài)，使群創(chuàng)平臺(tái)成為青年員工成長(zhǎng)的“第二課堂”和“加速跑道”。 精益求精，獨(dú)具匠心。在大德風(fēng)電場(chǎng)，創(chuàng)新已不再是遙不可及的“科技詞”，而成為班組討論的日常話題、運(yùn)維記錄里的思維片段、值班日志中的復(fù)盤思索——成為一種自然生發(fā)的“思想習(xí)慣”，一種本能追求更優(yōu)解的職業(yè)素養(yǎng)。 面向未來(lái)，大德風(fēng)電場(chǎng)將繼續(xù)深耕這片創(chuàng)新沃土：拓展平臺(tái)覆蓋面，吸引更多一線力量參與；完善課題孵化流程，打通從立項(xiàng)到成果的閉環(huán)；健全理論成果檔案，建立共享型知識(shí)數(shù)據(jù)庫(kù)。 讓每一位有想法的員工都有思考的自由、有試錯(cuò)的空間、有制度的保障，讓更多理論成果在一線扎根發(fā)芽，匯聚起電廠持續(xù)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力與青年力量。
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