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“奮斗所到處，幸福自然來。”今年以來，電建核電公司工會錨定“留人留心、成長成才”核心目標，深耕細作一系列接地氣、有溫度的暖心工程，從生活保障到心靈關懷，從成長賦能到權(quán)益守護，全方位勾勒出一條持續(xù)攀升的職工“幸福曲線”，讓廣大干部員工的幸福感、獲得感、歸屬感在點滴關愛中不斷凝聚，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力。 匠心筑家：打造有溫度的工作生活港灣 “下班后去健身房揮汗如雨，周末泡在24小時自助書屋充電，業(yè)余時間和球友們打場籃球賽，這樣的工作生活太愜意了！”談及公司的便民服務，總部員工小李滿臉笑意。為滿足職工多元需求，公司工會在生活保障上持續(xù)發(fā)力：總部健身房配齊跑步機、劃船器等專業(yè)器材，配套休息更衣室，成為職工放松身心的“能量補給站”；24小時開放的“職工書屋”依托企業(yè)微信圖書借閱小程序，實現(xiàn)掃碼借閱、一鍵歸還，讓閱讀隨時隨地發(fā)生。 以“書香核電”為抓手，公司常態(tài)化開展全民閱讀活動，讓“閱讀強素質(zhì)、學習促工作”的理念深入人心；面向全體職工征集文體活動計劃，成立籃球、象棋、文學、攝影等十余個文體協(xié)會，將“健康工作，快樂生活”的理念融入日常，讓職工在豐富的文體活動中“動起來、樂起來”，在勞逸結(jié)合中煥發(fā)工作活力。 情系職工：架起心貼心的溝通服務橋梁 “感謝公司一直牽掛著我們的家人，讓我在海外項目一線工作沒有后顧之憂！”海外項目部職工老王的心聲，道出了眾多駐外項目一線員工的感受。公司工會聚焦海外員工“急難愁盼”，建立家屬常態(tài)化聯(lián)絡幫扶機制，不定期開展慰問幫扶，用貼心服務筑牢“后方堡壘”。 從職工生病住院時的探望慰問，到新婚之際的貼心賀禮；從退休之時的紀念祝福，到項目一線的文體設施配套，工會的關愛滲透到工作生活的每個角落。針對孕期、哺乳期女員工需求，打造“愛心媽咪小屋”，配置冰箱、沙發(fā)等設施，讓女員工感受到“家的溫暖”，用實打?qū)嵉呐e措架起與職工的“心靈橋梁”。 賦能成長：鋪就多元化的成才發(fā)展賽道 “是公司的創(chuàng)新平臺和‘傳幫帶’機制，讓我從一名普通焊工成長為‘全國技術能手’。”90后焊工張作挺的成長故事，是電建核電公司人才培養(yǎng)成效的生動寫照。公司工會堅持“人才核電”理念，以創(chuàng)新工作室為載體，發(fā)揮周海濤國家級技能大師工作室等平臺的示范引領作用，通過“傳幫帶”讓技術骨干帶動青年職工鉆研業(yè)務、提升技能。 為讓職工“有未來、有希望、有奔頭”，電建核電公司構(gòu)建起全方位成長體系：開設“管理大講堂”助力青年員工素質(zhì)提升，通過勞動競賽、技能比武錘煉職工技術本領；推行管理人才與技術人才成長“雙通道”，拓展職業(yè)上升渠道；完善干部培養(yǎng)、考察、選拔機制，優(yōu)化人力資源配置，讓每位職工都能找到自我價值實現(xiàn)的路徑，在崗位上成長成才。 凝聚合力：共繪同心圓的幸福發(fā)展圖景 “今天下班后職工食堂在一樓繼續(xù)提供醬鹵產(chǎn)品外賣服務。產(chǎn)品新鮮美味，歡迎大家品嘗！”“公司第三季度后勤服務滿意度測評開始了，歡迎廣大職工積極參與、如實測評！”員工生活監(jiān)督管理群內(nèi)又傳來了新的消息通知。公司工會牽頭成立生活監(jiān)督委員會，定期開展食堂衛(wèi)生安全檢查，每季度組織后勤服務滿意度網(wǎng)上測評，形成整改報告閉環(huán)落實，用“舌尖上的安全”守護職工幸福感。 針對年輕職工社會融入、婚戀交友等需求，成立“單身員工交友群”，搭建線上線下交友平臺；開展“我為員工辦實事志愿服務送溫情”活動，提供手機以舊換新、免費貼膜等專屬福利，讓點滴關愛匯聚成“家”的溫暖。從權(quán)益保障到生活關懷，從個人需求到成長發(fā)展，工會的暖心舉措讓職工感受到“企業(yè)如家”的歸屬感，凝聚起推動企業(yè)發(fā)展的強大合力。 暖心筑巢，幸福同行。電建核電公司工會將繼續(xù)以職工需求為導向，以實干擔當踐行初心使命，用更貼心的服務、更有力的舉措、更廣闊的平臺，持續(xù)提升職工幸福指數(shù)，讓“幸福曲線”與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展同頻共振，在奮斗征程中書寫更加精彩的幸福篇章。 |
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